6. BERLINER MEDIATIONSTAG - 27. April 2012

Die prozessorientierte Psychologie bzw. die Prozessarbeit hat einen besonderen Blick auf Konflikte. Sie schätzt deren Dynamik und will diese nutzen, indem sie sie zulässt, entwickelt, ja sogar in den Fluss bringt. Konflikte sind willkommen. Versuche, sie zu bremsen, sind wenig hilfreich. 

Es gibt viele Thesen und Perspektiven, mit denen die Prozessarbeit unser Wirken als Mediatoren bestärken, inspirieren sowie hinterfragen kann. Mit ihrer Idee von den verschiedenen Wahrnehmungsebenen eröffnet uns die Prozessarbeit zum Beispiel neue Perspektiven auf die Prozesse, die Konflikte begleiten. Das Modell der Gruppenrollen ermöglicht uns Konfliktdynamiken besser zu verstehen.  Das Konzept der Deep Democracy bestärkt das Recht einer jeden Konfliktpartei auf ihre Interessen und Bedürfnisse…
Auf dem sechsten Mediationstag wollen wir die Konzepte und Methoden kennenlernen, die Prozessarbeit zum Verstehen von Konflikten entwickelt hat. Wir wollen von ihrer konkreten Arbeits- und Herangehens¬weise lernen und erproben, was wir im Mediationsalltag anwenden können.

Wir danken Herrn Dr. Max Schupbach für seine Zusage, den sechsten Berliner Mediationstag für uns zu bestreiten und freuen uns auf einen anregenden und interessanten Austausch.

Peter Knapp & Birgit Keydel