9. Berliner Mediationstag

JAY ROTHMAN

Kreativer Konfliktdialog von Innen nach Außen

Vom Selbst über soziale Beziehungen zur Gesellschaft

Auf dem Mediationstag werden den Teilnehmenden die Methoden und Konzepte des ARIA-Modells vorgestellt. Jay Rothman hat es in den letzten 30 Jahren entwickelt, um auf schwierige, lang andauernde Konflikte innerhalb und zwischen Einzelnen und Gruppen einzugehen.

ARIA steht für ein „Lied“ in vier Teilen:

I. Den Antagonismus in einem geschützten Rahmen auftauchen lassen – die Bewältigung einer schmerzvollen Vergangenheit und Polarisation

II. Resonanz hegen – die Schuld überwinden, um zu gegenseitigem Verständnis zu kommen

III. Kreative Innovationen erzeugen

IV. Aktionsplanung und Zusammenarbeit.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden:

neue Theorien über die konstruktive und destruktive Rolle der Identität lernen: Wie Identität Konflikte belebt und auch neue Wege zur Versöhnung bereitet.
sich an praktischen, kompetenzaufbauenden Übungen über neue Sichtweisen auf alte Probleme und zwischen Konfliktparteien beteiligen.
spezifisches, umsetzbares Werkzeug für ihr Leben und ihre Beziehungen als Unterstützer, Coaches, Pädagogen, Familienmitglieder, Nachbarn und mehr mitnehmen.

Die Teilnehmenden lernen die drei grundlegenden ARIA Tools:

Soli durchführen und anleiten
Duette unterstützen
parteiübergreifende Interventionen moderieren

Der musikalischen Metapher folgend, machen die Teilnehmenden ein „Solo“ über ihre eigene Haltung bezüglich Konflikten und schöpfen neue Einblicke daraus. Sie werden sich an Rollenspielen bezüglich der Thematik beteiligen: andere im Solo-Prozess betreuen und „Duette“ (d.h. Mediation) unterstützen.
Die Teilnehmenden erleben wie ein Dritter ARIA „dirigiert“, um in größeren, parteiübergreifenden Konflikten Resonanz und Kreativität zu unterstützen.

Prof. Jay Rothman, Dr. phil., ist international bekannt für seine Arbeit in identitätsbasierter Konfliktlösung und Bewertung.
2012 wurde er als erster Professor für Conflict Resolution im Graduate Program in Conflict Management, Resolution und Negotiation an der Bar-Ilan Universität, Israel, berufen. Neben einigen akademischen Positionen, die er zuvor innehatte, hat er auch The ARIA Group, Inc., gegründet. The ARIA Group bietet Konfliktlösungstrainings, Beratung und Bewertung an. Damit unterstützen sie Führungskräfte, Organisationen, Gemeinschaften sowie Einzelpersonen gemeinsame Lösungen ihrer Konflikte zu finden.
Rothmans Doktorarbeit, die auf „Problem Lösungs Workshops“ von John Burton und Herbert Kelman basiert, untersuchte das Heilen der Verwerfungen zwischen Palästinensern und Juden in Israel.
Jay Rothman hat in über einem Dutzend Ländern gearbeitet, darunter Nordirland, Zypern, ehemaligen Sowjet-Republiken, Sri Lanka und Israel/ Palästina. Er hat tausende Menschen mit seinem ARIA Prozess trainiert, an verschiedenen Universitäten unterrichtet, mehrere Organisationen gegründet und geleitet, geholfen eine Stadt in den USA nach Rassenunruhen zu befrieden und mehrere Bücher und Studien über identitätsbasierte Konfliktlösung, Zusammenarbeit und Aktionsbewertung geschrieben.

Buchempfehlung

“From Identity-Based Conflict to Identity-Based Cooperation - The ARIA Process”

The ARIA Approach in Theory and Practice (Peace Psychology Book Series) (Englisch)
Verlag: Springer; Auflage: 2012 (22. November 2012)
ISBN-10: 1461436788
ISBN-13: 978-1461436782